http://www.simhard.com/wiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=84.201.235.170 2026-04-07T12:58:52Z Вклад участника MediaWiki 1.21.3 http://www.simhard.com/wiki/index.php/%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA_%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%83 2012-01-19T10:18:01Z

<p>84.201.235.170: </p> <hr /> <div>Добрый день мой начальник.<br /> <br /> Есть у меня к вам несколько вопросов. <br /> <br /> Первый вопрос касается нашей группы занимающейся RFID. <br /> <br /> Планируется ли долгосрочные проекты в будущем, если да то состав нашей группы можно расширить при этом сохранив тех кто уже работает, обладает опытом разработки такого рода схем и позволит изготавливать сложного уровня схемы с минимальным числом итераций и исключив максимальное число ляпов и недочетов, только лишь за счет опыта. Становится на грабли каждый раз молодому специалисту и предприятию расплачиваться за это..... а потом задавать вопрос почему мало платят .... кадровый вопрос нужно решать долгосрочным планированием .... <br /> Плавно перешли к кадрам ... у меня конкретно вопрос по кадру авдеев николай. Вы в самом деле хотели бы чтобы он ушел с нашего предприятия. .....<br /> .....<br /> Опытный инженер 9 лет отработал на предприятии которое стало неотъемлемой частью его самого. Добросовестно с новаторским подходом выполняющим работу. Всегда следит за актуальностью САПРов.... честно я считаю если бы он не следил так мы бы до сих пор ментором 2004 пользовались и моделирования в квиксиме. Для нашего коллектива это будет фатально если уйдет николай замены ему увы нет... Если упустим такого инженера это не простительно и расточительно, непрофессионально наверное с точки зрения руководителя более высокого уровня. Зачем терять и выбрасывать ... нужно ведь накапливать развивать и приумножать.... с Молодыми специалистами будем плавать на одном месте снова и снова пока не потонем....объективная реальность говорит о том, что если не начнем думать и делать сейчас все вместе как один коллектив, а не как каждый сам за себя, то может случится так, что не о чем будет думать.<br /> <br /> Заработная плата у него ниже нижнего..... приходил молодой спец. с соседнего отдела у него выше чем у николая ЗП. Обидно ... почему так происходит .... обида ладно было и прошло а вот постоянная нужда.... постоянная напряженность когда считаешь каждый рублик.... нету времени думать о работе..... Достойная ЗП это когда человек приходит на работу делает работу, уходит и продолжает делает в уме, думает, решает, придумывает... тем более в профессии такой как инженер.<br /> Запросы негустые но уровень оклада в 500-600 долларов думаю должен быть у специалиста такого уровня.... Может я чего-то недопонимаю, но вклад такого рода, в работника это долгосрочный вклад со 100 выигрышем.... <br /> Он будет пахать не только за еду как раб(отник), а с удовольствием творчески подходя к процессу.... будет проявлять и без того высокий уровень инициативы.... Другие способы стимулирования работы при таком уровне ЗП неприемлемы...... что бы лишать нужно сначала дать.... вот 5-6 млн начисленных будет держать и заставлять лучше всяких графиков и проверок и контролей... получая такую ЗП он будет знать, что наказание за недобросовестный трут последуют в мат. форме...., а так что у него можно забрать 1.3 млн.... просто стыдно когда знакомые спрашивают.... высшее образование кандидат наук....<br /> моя протекция может для вас и ничего не будет стоить или значить, но я хочу вас попросить предложить николаю еще один контракт на 1 год с достойной ЗП выше среднего так сказать.... иначе наша группа рассыпется, а я этого очень не хочу, а еще хочу более того чтобы мы (наше предприятия) выглядели на рынке услуг проектирования и разработке на уровне лучших европейский design фирм....обеспечение есть , офисы есть , люди есть, иерархия и структура есть .... призываю вас принять адекватные меры. Один год контракт с ЗП 5-6 млн..... Да что тут..... вот у Вайниловича инженер 1 кат. по моим агентурным сведениям начисляют 4.2 млн.....</div>

84.201.235.170 http://www.simhard.com/wiki/index.php/%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA_%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%83 2012-01-19T08:52:10Z

<p>84.201.235.170: </p> <hr /> <div>Добрый день мой начальник.<br /> <br /> Есть у меня к вам несколько вопросов. <br /> <br /> Первый вопрос касается нашей группы занимающейся RFID. <br /> <br /> Планируется ли долгосрочные проекты в будущем, если да то состав нашей группы можно расширить при этом сохранив тех кто уже работает, обладает опытом разработки такого рода схем и позволит изготавливать сложного уровня схемы с минимальным числом итераций и исключив максимальное число ляпов и недочетов, только лишь за счет опыта. Становится на грабли каждый раз молодому специалисту и предприятию расплачиваться за это..... а потом задавать вопрос почему мало платят .... кадровый вопрос нужно решать долгосрочным планированием .... <br /> Плавно перешли к кадрам ... у меня конкретно вопрос по кадру авдеев николай. Вы в самом деле хотели бы чтобы он ушел с нашего предприятия. .....<br /> .....<br /> Опытный инженер 9 лет отработал на предприятии которое стало неотъемлемой частью его самого. Добросовестно с новаторским подходом выполняющим работу. Всегда следит за актуальностью САПРов.... честно я считаю если бы он не следил так мы бы до сих пор ментором 2004 пользовались и моделирования в квиксиме. Для нашего коллектива это будет фатально если уйдет николай замены ему увы нет... Если упустим такого инженера это не простительно и расточительно, непрофессионально наверное с точки зрения руководителя более высокого уровня. Зачем терять и выбрасывать ... нужно ведь накапливать развивать и приумножать.... с Молодыми специалистами будем плавать на одном месте снова и снова пока не потонем....объективная реальность говорит о том, что если не начнем думать и делать сейчас все вместе как один коллектив, а не как каждый сам за себя, то может случится так, что не о чем будет думать.<br /> <br /> Заработная плата у него ниже нижнего..... приходил молодой спец. с соседнего отдела у него выше чем у николая ЗП. Обидно ... почему так происходит .... обида ладно было и прошло а вот постоянная нужда.... постоянная напряженность когда считаешь каждый рублик.... нету времени думать о работе..... Достойная ЗП это когда человек приходит на работу делает работу, уходит и продолжает делает в уме, думает, решает, придумывает... тем более в профессии такой как инженер.<br /> Запросы негустые но уровень оклада в 500-600 долларов думаю должен быть у специалиста такого уровня.... Может я чего-то недопонимаю, но вклад такого рода, в работника это долгосрочный вклад со 100 выигрышем.... <br /> Он будет пахать не только за еду как раб(отник), а с удовольствием творчески подходя к процессу.... будет проявлять и без того высокий уровень инициативы.... Другие способы стимулирования работы при таком уровне ЗП неприемлемы...... что бы лишать нужно сначала дать.... вот 5-6 млн начисленных будет держать и заставлять лучше всяких графиков и проверок и контролей... получая такую ЗП он будет знать, что наказание за недобросовестный трут последуют в мат. форме...., а так что у него можно забрать 1.3 млн.... просто стыдно когда знакомые спрашивают.... высшее образование кандидат наук....<br /> моя протекция может для вас и ничего не будет стоить или значить, но я хочу вас попросить предложить николаю еще один контракт на 1 год с достойной ЗП выше среднего так сказать.... иначе наша группа рассыпется, а я этого очень не хочу, а еще хочу более того чтобы мы (наше предприятия) выглядели на рынке услуг проектирования и разработке на уровне лучших европейский design фирм....обеспечение есть , офисы есть , люди есть, иерархия и структура есть .... призываю вас принять адекватные меры. Один год контракт с ЗП 5-6 млн..... Да что тут..... вот у Вайниловича инженер 1 кат. по моим агентурным сведениям начисляют 4.2 млн..... будет у руководителя группы ЗП - будет и у работников все хорошо.</div>

84.201.235.170