Обращение к начальнику — различия между версиями

Версия 12:52, 19 января 2012

Добрый день мой начальник.

Есть у меня к вам несколько вопросов.

Первый вопрос касается нашей группы занимающейся RFID.

Планируется ли долгосрочные проекты в будущем, если да то состав нашей группы можно расширить при этом сохранив тех кто уже работает, обладает опытом разработки такого рода схем и позволит изготавливать сложного уровня схемы с минимальным числом итераций и исключив максимальное число ляпов и недочетов, только лишь за счет опыта. Становится на грабли каждый раз молодому специалисту и предприятию расплачиваться за это..... а потом задавать вопрос почему мало платят .... кадровый вопрос нужно решать долгосрочным планированием .... Плавно перешли к кадрам ... у меня конкретно вопрос по кадру авдеев николай. Вы в самом деле хотели бы чтобы он ушел с нашего предприятия. ..... ..... Опытный инженер 9 лет отработал на предприятии которое стало неотъемлемой частью его самого. Добросовестно с новаторским подходом выполняющим работу. Всегда следит за актуальностью САПРов.... честно я считаю если бы он не следил так мы бы до сих пор ментором 2004 пользовались и моделирования в квиксиме. Для нашего коллектива это будет фатально если уйдет николай замены ему увы нет... Если упустим такого инженера это не простительно и расточительно, непрофессионально наверное с точки зрения руководителя более высокого уровня. Зачем терять и выбрасывать ... нужно ведь накапливать развивать и приумножать.... с Молодыми специалистами будем плавать на одном месте снова и снова пока не потонем....объективная реальность говорит о том, что если не начнем думать и делать сейчас все вместе как один коллектив, а не как каждый сам за себя, то может случится так, что не о чем будет думать.

Заработная плата у него ниже нижнего..... приходил молодой спец. с соседнего отдела у него выше чем у николая ЗП. Обидно ... почему так происходит .... обида ладно было и прошло а вот постоянная нужда.... постоянная напряженность когда считаешь каждый рублик.... нету времени думать о работе..... Достойная ЗП это когда человек приходит на работу делает работу, уходит и продолжает делает в уме, думает, решает, придумывает... тем более в профессии такой как инженер. Запросы негустые но уровень оклада в 500-600 долларов думаю должен быть у специалиста такого уровня.... Может я чего-то недопонимаю, но вклад такого рода, в работника это долгосрочный вклад со 100 выигрышем.... Он будет пахать не только за еду как раб(отник), а с удовольствием творчески подходя к процессу.... будет проявлять и без того высокий уровень инициативы.... Другие способы стимулирования работы при таком уровне ЗП неприемлемы...... что бы лишать нужно сначала дать.... вот 5-6 млн начисленных будет держать и заставлять лучше всяких графиков и проверок и контролей... получая такую ЗП он будет знать, что наказание за недобросовестный трут последуют в мат. форме...., а так что у него можно забрать 1.3 млн.... просто стыдно когда знакомые спрашивают.... высшее образование кандидат наук.... моя протекция может для вас и ничего не будет стоить или значить, но я хочу вас попросить предложить николаю еще один контракт на 1 год с достойной ЗП выше среднего так сказать.... иначе наша группа рассыпется, а я этого очень не хочу, а еще хочу более того чтобы мы (наше предприятия) выглядели на рынке услуг проектирования и разработке на уровне лучших европейский design фирм....обеспечение есть , офисы есть , люди есть, иерархия и структура есть .... призываю вас принять адекватные меры. Один год контракт с ЗП 5-6 млн..... Да что тут..... вот у Вайниловича инженер 1 кат. по моим агентурным сведениям начисляют 4.2 млн..... будет у руководителя группы ЗП - будет и у работников все хорошо.