Обращение к начальнику
Добрый день мой начальник. Есть у меня к вам несколько вопросов. Есть ли вас время выслушать.
Первый вопрос касается нашей группы занимающейся RFID. Планируется ли долгострочные проекты в будущем, если да то я считаю что соства группы можно расширить при этом сохранив тех кто уже работает, обладает опытом разработки такого рода схем и позволит иготавливать сложного уровня схемы с минимальным числом итераций и исключив максимальное число ляпов и недочетов, только лишь за счет опыта. Становится на грабли каждый раз молодому специалисту и предприятию расплачиваться за это..... а потом задавать вопрос почему мало платят .... кадровый вопрос нужно решать долгосрочным планированием .... Плавно перешли к кадрам ... у меня конкретно вопрос по кадру авдеев николай. Вы в самом деле хотели бы чтобы он ушел с нашего предприятия. ..... ..... Опытный инженер 9 лет отработал на предприятии которое стало неотьемлемой частью его самого. Добросовестно с новаторским подходом выполняющим работу. Всеггда следит за актуальностью сапров.... честно я считаю если б он не следил так мы бы до сих пор менором 2004 пользовались и моделирования в квиксиме. Для нашего колектива это будет фатально если уйдет николай замены ему увы нет... Если упустим такого инженера это не простительно и расточительно непрофессионально наверное с точки зрения руководителя более высокого уровня. Зачем терять и выбрасывать ... нужно ведб накапливать развивать и преумножать.... с Молодыми специалистами будем плавать на одном месте снова и снова пока не потонем....обьективная реальность говрит о том что если не начнем думать и делать сейчас все вместе как один колектив а не как каждый сам за себя то может случится так что не очем будет думать.
Заработная плата у него ниже нижнего..... приходил молодй спец с соседнего отдела у него выше чем у николая зп. Обидно ... почему так происходит .... обида ладно было и прошло а вот постоянная нужда.... постоянная напряженность когда считаешь каждый рублик.... нету времени думать о работе..... Достойная зп это когда человек приходит на работу делает работу уходит делает в уме думает решает рпдумывает... тем более в професии такой как инженер. Запросы негустые но уровень оклада в 500-600 доларов думаю должен быть у специалиста такого уровня.... Может я чет не допонимаю но вклад такого рода в такого работника это долгосрочный вклад со 100 выигрышем.... Он будет пахать не толко за еду как раб, а с удовольствием творчески подходя к процессу.... будет проявлять и без того высокий уровень инициативы.... Другие способы стумулирования работы при таком уровне зп неприемлемы...... что бы лишать нужно сначала дать.... вот 5-6 млн кначисленых будет держать и заставлять лучше всяких графиков и проверко и контролей... получая такую зп он будет знать что вот наказание за недобросовестный трут последуют в мат форме.... а так что у него можно забрать 1.3 млн.... просто стыдно когда знакомые спрашивают... высшее образование кандидат наук... моя протекция может для вас и ничего не будет стоить но я хочу вас попросить предложить николаю еще один контрак на 1 год с достойной зп. выше среднего так сказать.... иначе наша группа рассыпится, а я этого очень нехочу, а еще хочу более того чтобы наше предприятия выглядено на рынке услуг проектирования и разработке на уровне лучших европейский дезайн фирм....обеспечение есть , офисы есть , люди есть иерархия и структура есть .... призываю вас принять адекватные меры. Один год контракт с зп = 4-5 млн. .... Да че тут вот у вайниловича инженер1 кат начислили 4.2 млн..... будет у добросовестного руковдителя группы, проектов зп - будет и у работников все хорошо
